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[한국정책신문=김하영 기자] 우리카드(사장 정원재)와 우리카드노동조합(위원장 장경호)은 10일 서울 우리카드 본사에서 ‘노사 상생을 위한 협약’을 체결했다고 밝혔다.

이 협약을 통해 노사는 양질의 일자리를 창출하고 청년층 일자리 확대 및 임직원의 근무행태 개선을 위해 △비정규직 인력의 정규직 일괄 전환 △청년 신규 일자리 확대 △근로시간 정상화 등을 추진하기로 합의했다.

올 4분기에 250여명의 비정규직 직원을 대상으로 정규직 채용에 준하는 채용 과정을 거쳐 내년 1월 180여명을 정규직으로 전환할 계획이다.

올해 하반기에는 청년 일자리를 늘리기 위해 특성화고 인재 등 총 100여명을 신규 채용한다. 현재 사무직군 신입사원 40명의 채용 절차를 마무리했으며, 우리은행과 함께 그룹 공동으로 일반직 신입사원 신규 채용을 진행 중이다.

내년 7월부터 적용될 주 52시간 근무제도는 오는 11월부터 앞당겨 시행한다. PC 사용 가능 시간을 변경하고, 휴일 근무에 대비해 ‘대체휴일’ 제도를 마련하는 등 유연하고 탄력적인 근무제를 적용할 예정이다. 

이날 정원재 우리카드 사장은 “이번 협약 체결을 통해 비정규직의 고용안정이 조직에 대한 로열티 향상과 업무 효율성 증대로 이어져 회사의 발전에 크게 기여할 것으로 기대한다”고 말했다.