현장 의견 수렴 통해 '건설기능인등급제', '건설근로자 전자카드제' 도입 추진
[한국정책신문=손상원 기자] 정부가 외국인 고용 관리에 대한 건설업체의 협조를 당부하고, 내국인 근로자 진입 유도를 위해 체계적인 경력 관리에도 나선다. 국내 건설현장의 외국인 불법고용 증가로 내국인 일자리 잠식 문제가 논란이 된 데 따른 행보로 풀이된다.
국토교통부와 일자리위원회는 산하 발주기관 건설공사의 현장소장 등을 대상으로 '외국인 고용관리에 대한 설명회'를 오는 13일까지 개최한다고 10일 밝혔다.
이번 설명회에서는 한국도로공사, 한국수자원공사, 한국철도시설공단, 한국토지주택공사 등 4개 기관이 소관 건설공사의 현장소장, 현장대리인 등과 '외국인 고용 관련 제도(건설업 근로 가능 체류자격, 외국인 고용허가제, 제재 규정 등 )'를 공유하고 현장의 건의사항을 수렴한다.
국토부는 이 자리에서 현장 의견을 대거 수렴하고, 이를 정책 수립에 적극 반영할 계획이다.
현장 관계자들은 국내 근로자의 3D(더럽고, 어렵고, 위험한) 업종 기피, 숙련인력 부족으로 인력 확보·관리 등에 어려움이 있다고 말했다. 국토부는 이러한 의견을 적극 반영해 향후 국내 건설기능인 관련 정책을 수립할 계획이다.
국토부는 국내 건설현장이 외국인 불법고용 증가 문제와 함께 열악한 근로여건, 직업전망 부재 등으로 청년층 진입 감소, 고령화, 숙련인력 부족 등 다양한 문제가 누적된 상황이라고 설명했다. 또, 건설기능인들은 장기간 건설업에 종사해도 별도의 경력관리체계가 없어 능력에 따른 적정한 대우를 받지 못하고 있다고 덧붙였다.
국토부는 지난 12월 건설근로자의 처우개선을 위해 관계부처 합동으로 '건설산업 일자리 개선대책'을 발표했으며, 국내 건설근로자의 체계적 경력관리를 위해 '건설기능인등급제'와 '건설근로자 전자카드제' 도입을 추진하고 있다.
건설기능인등급제는 경력·자격·교육훈련 등에 따라 건설근로자의 기능 등급을 구분·관리하는 제도로, 제도 도입을 통해 건설기능인들에게 경력과 숙련도에 따른 직업 전망을 제시하고, 그들에게 적정 대우를 받을 기회가 제공될 것으로 기대하고 있다.
또, 전자카드제는 건설근로자의 근무 이력을 전자적으로 관리해 체계적 경력관리 기반을 구축하는 것으로, 국토부 산하기관 건설현장을 대상으로 올해 상반기 시범사업을 실시하고 하반기에는 300억원 이상 신규공사에 전면 적용할 예정이다.
국토부 관계자는 "이번 설명회로 외국인 근로자에 대한 건설업체의 고용관리가 한층 강화될 것으로 기대된다"며 "국내 건설근로자가 직업에 대한 비전을 갖고 건설업에 종사할 수 있도록 건설기능인등급제 등 관련 정책을 적극 추진해 나가겠다"고 밝혔다.