부정채용 위해 채용공고 조작,사내공모,부정인사,고졸채용 부정운영까지
[한국정책신문=유현식 기자] 한국전력공사 산하 공기업들이 자사 퇴직자 채용을 위해 채용공고를 조작한 것으로 드러났다.
23일 어기구 더불어민주당 의원이 한국전력공사(이하 한전)로부터 제출받은 '2017년 8월 공공기관 채용운영 실태 감사원 감사보고서'자료를 분석한 결과 한수원과 발전5사, 한전KDN, 한전KPS, 한전기술 등 한전 산하 공기업 일부에서 자사퇴직자나 내부 직원을 우선 채용했다고 밝혔다.
어 의원에 따르면 남부발전은 2016년 2월 2직급 부장을 모집하며 '자사근무 20년, 퇴직 1년 이내'인 자로 응시자격을 제한해 자사퇴직자를 채용했다. 중부발전도 최근 3년간 별도 공고없이 자사퇴직자를 계약직원으로 채용해왔다.
한수원은 2013년 6월부터 2017년 4월까지 회사 외부에서 선발하도록 돼있는 개방형 직위를 선발하면서 10명의 개방형 직위 중 4명을 사내공모만으로 채용했다. 특히 산업부 고위 공무원으로부터 추천전화를 받아 사장추천 후보군에도 들지 못한 인사의 평가 점수를 조작해 2016년 11월 해당인사를 사장으로 최종 임명했다.
학력차별 철폐를 위한 고졸채용 제도도 부정하게 운영됐다.
한전KPS가 2014년부터 2016년까지 고졸 전형으로 채용한 직원 354명 중 64%에 해당하는 226명이 대학졸업자였으며, 같은 기간 한전원자력연료도 '생산분야에 대한 고졸 수준 채용' 공고를 내면서 대학졸업자들이 같이 응시할 수 있도록 해 생산기술직 92명 중 61%인 56명을 전문대 졸업자로 채용했다.
한전KDN은 인사규정을 개정해 면접전형에 외부전문가를 참여시키도록 해놓고도 2015~2016년 3차례 채용시험 모두 내부직원으로만 면접을 실시해 스스로 만든 규정도 위반했다.
어 의원은 "공공기관들의 부정채용은 우리 청년세대의 상대적 박탈감을 가중시키는 심각한 문제다"라며 "부정채용을 완전히 근절하기 위해서는 채용과정의 투명성과 공정성을 확보해야한다"고 말했다.
이어 "이를 위한 특단의 대책마련이 필요하다"고 촉구했다.