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임금피크제를 도입하지 않은 공공기관의 신입사원 채용률이 도입한 공공기관보다 높은 것으로 나타났다.

우원식 새정치민주연합 의원이 국회입법조사처에서 받아 14일 공개한 ‘공공기관 임금피크제에 따른 채용 효과 분석’ 보고서에 따르면 2010~2014년까지 신입사원 채용률은 임금피크제 미도입 기관이 도입 기관보다 높았다.

임금피크제 도입 기관과 미도입 기관의 신입사원 채용률(정규직 직원수 대비 정규직 신입사원 채용인원)은 2010년 2.95%와 3.28%, 2011년 5.23%와 5.66%, 2013년엔 6.26%와 6.77%, 2014년엔 6.27%와 7.1%다. 2012년에만 6.94%와 6.12%로 도입기관이 미도입기관보다 높았다.

입법조사처는 “임금피크제 도입 여부와 신입사원 채용률 사이에 통계적으로 유의미한 인과관계는 없다”고 확대 해석을 경계했다.

국회입법조사처는 무작위로 48개 공공기관을 골라 설문조사를 벌였는데 이중 18곳이 임금피크제를 도입했다. 공공기관 임금피크제가 청년 신규 채용에 끼치는 영향을 분석한 것은 이번이 처음이다.