14일부터 상반기 신입사원 및 하계 인턴십 채용 시작…41개사 224개 직무대상 인재 채용
[한국정책신문=한행우 기자] 롯데그룹이 새 인재를 찾는다. 롯데그룹은 오는 14일부터 2019년도 상반기 신입사원 및 하계 인턴십 채용을 진행한다고 10일 밝혔다.
식품, 관광·서비스, 유통, 화학, 건설·제조 등 41개사에서 영업관리, 마케팅, IT, UX, 생산관리, 재무 등 총 224개 직무대상 인재를 채용한다.
상반기 ‘A grade’ 신입사원 채용에 참가하려면 14일부터 27일까지 ‘롯데 채용홈페이지’를 통해 지원서를 접수하면 된다. 채용 전형 절차는 지원서 접수 → 서류전형 → 엘탭(L-TAB, 조직·직무적합도 진단) → 면접 순으로 진행된다.
엘탭은 4월27일에 그룹 통합으로 진행된다. 면접전형은 각 계열사 일정에 맞춰 5월에 진행되며 지원자의 편의성을 높이기 위해 하루에 모든 면접을 끝내는 ‘원스탑 면접’ 기조를 유지한다.
최종 합격자는 6월초에 발표된다.
롯데는 채용공정성·객관성 제고와 능력중심 채용기조 강화를 위해 지난해에 이어 올해도 인공지능(AI) 시스템을 서류전형에 활용한다. AI 시스템은 지원자의 자기소개서를 분석해 롯데의 인재상에 부합하고 해당 직무에 적합한 지원자를 걸러낸다. 표절여부도 짚어낸다.
면접위원 역량도 강화한다. 예비면접위원 280명을 대상으로 ‘면접위원 인증과정’을 운영한다. 2010년부터 시행된 면접위원 인증과정은 채용 면접을 담당하는 면접위원을 체계적으로 육성하기 위한 교육과정이다.
면접기술, 평가역량은 물론 대화매너, 지원자를 대하는 태도 등을 익히게 되며 평가를 통해 면접위원 자격을 부여한다. 현재 롯데에는 2400여명이 면접위원 자격을 유지하고 있다. 이들은 이번 인증과정을 통과한 신규면접위원들과 함께 신입채용 면접에 투입될 예정이다.
일반전형과는 별개로 14일부터 롯데건설, 롯데정보통신, 롯데케미칼 등 17개 계열사에서 장애인 특별 전형도 진행한다.
‘하계 인턴십 채용’과 ‘SPEC태클’ 전형은 5월2일부터 지원서 접수를 시작할 예정이다. 하계 인턴사원은 8주간의 인턴십을 통해 실무를 경험하게 된다. 이후 실습평가와 최종 면접을 통해 신입사원으로 전환 채용될 수 있다.
SPEC태클은 롯데 고유의 블라인드 채용 브랜드다. 지원서 접수 시 이름과 연락처, 직무와 관련된 기획서나 제안서만 받는 방식이다. 지난해 상표등록을 출원, 이달내로 상표등록이 완료될 예정이다.
롯데는 올해부터 면접 당일에 주제를 제시하고 이에 대한 실습이나 프레젠테이션 평가를 진행해 지원자의 직무역량 검증을 강화하고 그룹의 대표 채용 브랜드로 발전시켜 나갈 방침이다.
채용 관련 구직자와의 소통 강화를 위해 ‘잡카페’도 연다. 서울은 18일 잠실 롯데월드타워 SKY31 컨벤션층에서, 부산은 22일 서면에 위치한 엔제리너스 아이온시티점에서 진행된다. 12일부터 채용 홈페이지를 통해 예약하면 된다.
더불어 전국 24개 대학에서 계열사 각 인사담당자 및 주요 모집 직무 실무자들이 참여하는 캠퍼스리쿠르팅을 진행하고 계열사별로 온라인 채널을 활용한 채용설명회를 진행해 구직자들이 쉽게 원하는 정보를 얻을 수 있도록 도울 예정이다.