신입사원 연령 상한선은 남자가 32세, 여자가 30세인 것으로 나타났다.
20일 잡코리아가 최근 인사담당자 714명을 대상으로 직원 채용의 적정 연령에 대한 설문조사 결과 73.5%가 '신입직 사원을 뽑을 때 적정한 연령 상한선이 있다'고 응답했다.
신입사원의 나이를 보는 이유로 인사담당자들은 '너무 나이가 많으면 일 시키기가 불편하다(44.8%)'고 입을 모았다.
이어 '조직 위계질서 유지(22.5%)'가 2위를 차지했고 이어 '조직 적응을 어려워할 것 같아서(14.5%)', '취업이 늦어진 이유가 있을 것 같아서(13.0%)' 등이 뒤를 이었다.
인사담당자들이 생각하는 신입사원의 연령 상한선은 남성의 경우 평균 31.9세, 여성는 평균 30.0세로 집계됐다.
남성 신입사원의 연령 상한선으로 30세를 꼽는 응답이 31.4%로 가장 많았으며, 35세 13.5%, 32세 10.7%의 순으로 1~3위를 기록했다.
여성의 경우 30세를 꼽는 응답이 가장 많았으나 22.7%에 그쳐 남성에 비해 9%P가 적었다. 2위는 28세(16.4%), 3위는 27세(8.6%) 순이었다.
특히 신입사원 지원자의 나이가 30세가 넘어도 채용될 가능성은 남성에 비해 여성이 크게 낮을 것으로 예상됐다. 즉 신입사원 채용 상한 연령이 30세 이상이라 답한 응답 비중이 남성이 대상인 경우 76.8%로 높았던 데 비해 여성이 대상일 경우 이보다 약 19%P 낮은 57.5%로 조사됐다.
인사담당자들 41.9%는 경력사원을 뽑을 때도 나이를 중요하게 생각하고 있다.
경력사원을 뽑을 때 나이를 중요하게 생각하는 이유로 '조직관리, 주요 거래처와의 관계 등 맡는 업무에 적당한 연령이 있어서(35.5%)'가 가장 많았다.
이어 '기존 직원들과의 연령 안배, 정서를 생각해서(20.7%)', '조직 위계질서 유지를 위해(17.1%)', '조직 적응을 어려워할 것 같아서(6.4%)' 등 효율적인 조직 관리를 이유로 꼽는 응답이 44%에 달했다.
한편 실제로 올해 기업에서 채용한 신입사원의 평균 연령은 28.3세를 기록했다. 이번 설문에 참여한 인사담당자 중 '올해 신입사원을 채용했다'고 답한 64.8%에게 올해 채용한 신입사원의 평균 연령을 기재하게 한 결과다. 성별로는 올해 채용한 남자 신입사원의 평균 연령은 29.5세, 여성은 27.1세였다.